Pracownik tymczasowy na dłużej

W obecnym stanie prawnym niedopuszczalne jest zatrudnianie pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika, jeżeli w przeciągu ostatnich 6 miesięcy nastąpiły zwolnienia grupowe. W znowelizowanych przepisach reguła ta zostanie usunięta. Drugą istotną zmianą będzie modyfikacja zasady, zgodnie z którą w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Od 24 stycznia okres wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy wyniesie maksymalnie 18 miesięcy. Te rozwiązania mają zachęcić do zatrudniania na zasadach tymczasowych. Poza tym zmieniono reguły wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Agencja będzie mogła wystawić im zbiorcze świadectwo pracy obejmujące 12 miesięcy. O ile ostatnia ze zmian dotyczy raczej agencji pracy tymczasowej, o tyle dwie pierwsze ułatwią zatrudnianie pracowników tymczasowych przedsiębiorcom. JT